騰訊的ESG表現如何？

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昨天我們分析了ESG的優秀領先者陽光電源，那么今天就讓我們走進互聯網巨頭騰訊大哥的家中，作為互聯網巨頭，當商業發展到一定程度，我們并不是單純以金錢來衡量所謂的社會價值了。所以今天就請大家跟隨著智芝全研究的步伐從ESG角度來看看騰訊的發展是否值得我們去穩定投資。

首先我們還是從E開始來分析，在2018年，騰訊首次提出了“科技向善”理念，希望在信息過載的時代里，企業在商業化的同時，能夠踐行可持續社會價值取向，通過技術、資源等方式為社會民眾帶來幸福感。
今年4月19日，騰訊正式宣布公司戰略升級，成立了全新的可持續社會價值事業部（SSV），以“扎根消費互聯網，擁抱產業互聯網，推動可持續社會價值創新”作為公司的大戰略。

今年12月7日，騰訊技術公益創投計劃正式宣布啟動。希望通過公益技術和創新之力，幫助社會公益組織提升運營效率和專業化水平，攜手共同推動社會公益向可持續方向發展。
從提出科技向善到可持續社會價值創新事業部組建，再到技術公益創投計劃啟動，通過組織關系的持續進擊不僅可以高效協調內部圈子資源，實現可持續公益的高效輸出力。而且側面也可以看出騰訊對可持續公益常態化的戰略定力以及對科技向善的戰術化部署。

開放加速了可持續公益的進化速度，也加速了可持續社會價值創新的步伐；連接則為可持續的社會價值創新提供了多元化的應用場景。所以從這個角度來看騰訊的E做的還是不錯的。

其次從S的角度來講，我們先從騰訊的主打板塊游戲來看，在騰訊張巍最新的演講講話中，我們可以看到騰訊主動踐行社會責任，探索游戲創新的一面，張巍說從2017年初開始，我們先后推出了“成長守護平臺”、“健康系統”和“未成年人家長服務平臺”，率先應用“公安權威數據平臺強化實名校驗”、“金融級別人臉識別驗證”等新技術，形成了國內最嚴格、覆蓋“事前-事中-事后”游戲行為全環節的未成年人健康上網保護體系。
今年8月起，中宣部、國家新聞出版署發布了一系列涉及未成年人保護的規定，對強化游戲企業社會責任提出新的要求。新規發布后，騰訊積極響應、認真落實，技術團隊連夜對防沉迷策略進行快速升級。從9月1日0點起，騰訊在中國大陸地區運營的全部網絡游戲中均已嚴格執行時長時段、賬號實名注冊等最新要求。

另外，騰訊最新推出的碳碳島也值得我們關注，它是騰訊首款碳中和主題公益小游戲，主要是以模擬經營城市碳中和過程的放置經營類為主題，在這里你能夠建設打造出一個碳中和的未來之城。在碳碳島上，不僅有著“城鎮經營”和“生態景觀”兩種地塊，還有“城鎮經營”代表的是各種各樣的城鎮建筑，就像我們現實生活中所遇到的發電廠、煉鋼廠、食品加工廠等等。

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當然這款游戲并不是瘋狂搞基建造房子就完事了，在這期間你會遇到城市發展中各種各樣的真實的碳排放場景，還有碳排放過量帶來的危害。而“生態景觀”就代表了各種各樣的綠植，它們的功能就是中和碳排放，只有碳排放和綠植的吸收達到平衡，才能建成真正的未來零碳城市。

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為了達到這一點離不開我們每個人的努力，騰訊游戲也在用自己的方式貢獻著力量，通過游戲這個多元的載體來宣傳“碳中和”的重要性，告訴大家關于保護環境和“碳中和”的小知識。所以從S的角度來看騰訊的ESG做的還是不錯的

最后就是G了。說實話騰訊的G屬于互聯網公司中做的較好的公司之一了，不信現在我們就來分析分析，首先從股權架構來說，當前騰訊的股權架構中，來自南非的大股東Prosus占比29%，馬化騰占比8.4%，劉熾平等其他高管占比0.6%，所有員工加起來應該不超過2%，社會投資者占比超60%，股權占比較為和諧，不會出現大股東一家獨大的現象，股權結構趨于穩定。

而且就按照當前市值來算，馬化騰股權價值約3000億元，核心高管價值約210億（其中劉熾平約190億）。核心管理層占比總計9%，占比雖不算高，但絕對值巨大。

另外騰訊近幾年員工數持續提高，19年6.3萬，20年同比增長37%達到8.6萬，21年9月繼續擴張至10.7萬，全年有望維持30%以上增幅。并且員工薪酬也算穩定，在疫情之前的19年騰訊的平均薪酬支出為84萬，但是在疫情沖擊之下，在很多公司都倒閉的情況下，騰訊20年平均薪酬還穩定為81萬，基本保持高位穩定，已經算做的很好了。

作為一家科技公司，騰訊研發投入是必不可少的，2021年前3季度，研發費用379億，占總營收9%，也能看出騰訊很重視持續發展。所以不管從產品還是從投資方面，騰訊都有令人放心的管理層把持，管理層低調穩重的作風也是巴菲特所看重的領導素養；此外，員工數持續提高，員工薪酬保持超高水準，研發費用超300億，展現了管理層的信心，企業的健康度。所以從G來看，騰訊也是沒有問題的。

綜合來看在ESG方面，騰訊還是可以投資的。

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