注意！阿里ESG新動向

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2020年中國明確提出2030年“碳達峰”與2060年“碳中和”目標，今年“雙碳”則再次寫入了政府工作報告。“雙碳”背景下，越來越多本土企業開始引入ESG理念。

按照國資委要求，未來要推動更多央企控股上市公司披露ESG專項報告，力爭到2023年實現相關專項報告披露的“全覆蓋”。ESG站上新風口，互聯網企業開始發力。

今年2月， 阿里巴巴(NYSE:BABA) 集團發布2022財年第三季度業績，第一次將ESG進展寫入財報，并立下目標——2030年前實現集團自身業務碳中和。在綠色發展的同時，企業也在試圖體現更多社會責任，謀求多元化發展。

“清晰的ESG戰略是阿里巴巴未來發展的重要基石。”阿里巴巴集團董事會主席兼首席執行官張勇說道。

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2月，阿里巴巴集團發布2022財年第三季度業績，第一次將ESG進展寫入財報。針對自身運營層面的碳排放，阿里提出主要通過有針對性地提效減排、大力使用清潔能源以及碳消除、碳抵消等途徑來實現。

目前。阿里數字技術正在大規模投入綠色園區建設，推動更多園區節能減碳。阿里園區現在普遍運用智能物聯網和傳感器，能根據人流量調節空調、燈光；未來，所有自建園區都將達到LEED(金級)認證和中國綠色建筑標準。阿里報告顯示，過去兩年，阿里員工人均能耗下降10%以上。

另外，阿里巴巴提出了“范圍3+”概念，承諾在自身運營和供應鏈之外，到2035年帶動生態累計減碳15億噸。2020年，阿里巴巴價值鏈上下游間接產生的溫室氣體排放(即“范圍3”)約為529.4萬噸。減排方向集中在數據中心、物流服務采購、供應鏈等方面。

除此以外，阿里旗下阿里健康7月5日晚間發布《2022年環境、社會及管治報告》(簡稱ESG報告)，向外界報告該公司ESG工作進展的一系列相關舉措與成果。

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阿里健康是阿里巴巴集團“DoubleH”戰略（HealthandHappiness健康與快樂）在大健康領域的旗艦平臺，是阿里巴巴集團投資控股的公司之一。

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一直以來阿里健康深耕互聯網+醫療健康服務領域，致力于打造“醫鹿APP+支付寶醫療健康頻道”的在線平臺，持續為來自淘寶、天貓、支付寶、醫鹿APP、夸克搜索等終端使用者提供多方面、多層次、專業便捷的醫療健康服務。

截至2021年9月30日，與阿里健康簽約提供在線健康咨詢服務的執業醫師、執業藥師和營養師合計近14萬人，日均在線問診服務量已超25萬次。

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2021年8月，阿里健康宣布與小鹿中醫融合，小鹿中醫作為一個集醫生患者管理、遠程診病、為患者送藥到家于一體的全流程中醫診療服務平臺，擁有入駐醫生人數逾7萬名，服務患者人次超800萬。

與此同時，阿里健康立足于自身優勢與阿里巴巴集團生態力量，探索更有效履行社會責任的路徑。例如，淘寶App上線“拍藥瓶買藥”功能，阿里健康幫助解決老年人日常網絡購藥中的一大痛點；阿里健康大藥房還發布了盲文藥盒，幫助視障群體解決用藥安全問題，首批2000盒盲文藥盒將全部捐贈給中國盲人協會。

阿里健康一直積極投身公益行動。該公司聯合合作伙伴上線的“小鹿燈”兒童重疾公益救助平臺目前已覆蓋11省17縣，300多名重疾患兒進入救助流程。

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聯合專業機構發起的基層醫生培訓項目，也已覆蓋超420個縣級醫院近萬名基層醫生。去年底，該公司還與合作伙伴聯手打造全球首個“罕見病全球藥物信息平臺”，持續投入特藥與罕見病領域。

面對新冠疫情反復，阿里健康積極投身抗疫行動，發起抗疫義診，超過3000位醫生主動加入，在特殊時期為有需要的患者提供復診、健康咨詢等服務。

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面對防疫常態化的趨勢，該公司第一時間升級了日常防疫清單，在保障健康物資供應基礎上，提供科普、慢病備藥、24小時藥師等服務，幫助居民居家抗疫。

在員工成長與發展方面，阿里還健康建立了全面的、多元化的培訓體系。報告期內，公司員工接受培訓比例100%，人均培訓時長達74小時。

在員工關愛方面，阿里健康也推出了很多實際舉措。如，升級員工福利，新增7天陪伴假；子女未滿3周歲的員工新增10天育兒假；為司齡兩年及以上的員工提供最高50萬元的父母健康專項保險等，贏得了員工的廣泛好評。

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報告披露，在由阿里巴巴集團組織的季度性員工調研中，阿里健康調研結果在集團內部排名較好，反映出較高的員工滿意度。

目前，全球都在關注ESG投資，大家以ESG標準來審視什么樣的企業可以投，什么樣的企業不可以投。中國目前也在ESG上有一些非常好的嘗試，政策先行，成立相關綠色發展基金等。

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對于企業來說，重視ESG或許在短期內會增加企業成本，但長期來看，會給企業帶來更多的競爭機會，也會為行業創造更多價值，而阿里此時入局不失為一個好的時機。

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